两个厂子里边，虽然大部分的工人都比较反对这个方案，但是依旧推行了下去。
11月4日，厂子里边召开了全厂职工大会，在总厂的大礼堂里边，秦川是作为老板，第一次正式的和总厂的员工见面。
“大家好，我是秦川，是叶子电子厂的老板，和实际控股人。”秦川的讲话一开始就十分的强势。
“我知道最近厂子里边最近很多人都反对考核上岗的方案，但是在这里我给大家明确一点，吃大锅饭的时代过去了，现在咱们是股份制企业，是自负盈亏的，所以以后咱们厂子的工资制度都是多劳多得，少劳少得。
你干的多，赚的多，干的少，赚的少，至于那些不干活的，直接给我收拾东西滚蛋。”
现场众多的工人，纷纷议论起来，他们是第一次和秦川接触，秦川也是在收购并州电子厂以后，第一次在公众的场合，发出自己的声音，推行自己的经营策略，所以很多人根本不习惯。
但是最近一段时间，在厂子高层的努力下，大家也差不多能够接受这样的考核方案了，现在秦川再这么强硬的表态，顿时众人心里最后一丝反抗的情绪也差不多没有了。
人的适应能力还是很强的，遇到事情的时候，一开始不能够接受，但是时间一长，心里上也就有了一个准备了，等到确认消息的以后，那就是木已成舟了，也就接受了。
这也是为什么很多政策出台之前，社会上就会有各种风声传出来，传的沸沸扬扬的。
就是给众人一个心里接受的过程，可以接受，那就正式的出台。
秦川之所以要把第一次全体职工大会，推迟到这个时候，就是为了在职工大会上，对考核上岗方案的确定，起到一个一锤定音的效果。
事实证明，秦川的做法确实是对的，现在众人也接受了。
“各位同志，时代在不断的发展进步，我们电视机行业也是一样的，未来面临的竞争环境非常的残酷。
并州电子厂淘汰在历史的长河之中了，现在我们是叶子电子厂，要是我们叶子电子厂，以后也淘汰在历史的长河之中了，那我们在座的各位应该何去何从。
我知道，很多人一下子还不习惯，从国营企业变成了民营企业的在身份上的一个转变。
但是我觉得大家应该接受这个现实，并且有一定的心里准备，世界首富比尔盖茨说过，微软距离破产就十八个月的时间，那么我们叶子电子厂距离破产又有多长时间呢？
我算过，是三个月的时间。
所以我们要有忧患意识，从并州电子厂的身上吸取经验教训，从并州电子厂的事件上受到启发，让我们不要再走原来的老路。
这也是为什么我要推行考核上岗的原因，我知道你们中间可能很多人觉得，并州电子厂的倒闭和你们没有任何的关系，觉得都是厂子领导的原因，不可否认，厂子领导确实要占据很大一部分的原因。
但是你们在座的各位也不是没有责任，在你们在车间里边嬉笑打闹的时候，在办公室里边喝着茶看着报纸渡过一天的时候，在你们迟到早退不当回事的时候，这些事情都会导致并州电子厂倒闭。
我喜欢一个作者，叫史铁生，他在随笔里边写过一段话，我非常喜欢的一个故事，是一个人十三四岁的夏天，在路上捡到一支真枪。因为无知，天不怕地不怕，他扣下扳机，没有人死，也没有人受伤，他认为自己开了空枪。
后来他三十岁或者更老，走在路上听到背后有隐隐约约的风声。他停下来转过身去，子弹正中眉心。果然，在那明媚的阳光中传来了那一声枪响，那枪声沉闷之极。”
秦川说完以后，现场安静了一些，除了一部分的大老粗以外，秦川的意思，很多人还是能够听明白是什么意思的。
“在你们办公室里边织毛衣的时候，在你们在车间里边偷奸耍滑，迟到早退的时候，都是在打出一颗子弹，会在未来的某一天，正中你们的眉心，这个结果是你们下岗失业，是你们家庭失去收入，这一次你们很幸运，遇到了我，不用下岗，还能够继续拿着工资。
但要是再不改变这种状态，你们就是继续再打出这颗子弹，而且这颗子弹不会等到你们中年的时候，这颗子弹就在三个月以后就会正中你们的眉心，而且我相信，你们不会再幸运下去，没有人会再给你们机会，下岗失业，失去家庭生活的收入来源，都是你们今天射出子弹，最后得到的结果。”
秦川说完以后，做了下来，给底下的众人时间思考，现场整整沉默了十分钟的时间，才开始有人议论起来，秦川也让徐正强可以宣布考核上岗的方案了。
秦川在并购并州电子厂以后，在第一次的职工大会上，说了很多，最后的结果是没有鲜花，也没有掌声，但是秦川知道，比鲜花和掌声那些敷衍的东西，更加真诚的就是沉默。
能够让上千人，沉默上十分钟来思考自己说的话，那比什么激烈的掌声，代表的意义更加的深远。
徐正强宣布考核上岗方案的时候，现场比之前秦川一开始讲话的时候还要安静，甚至很多工人还拿出了笔本，开始记录了起来。
说明刚才秦川的话，他们是真的听进去了，现在不光是原来并州电子厂的员工，还有原来叶子电子厂的员工，他们其实也很有感触的，当初普鑫电子厂落寞的时候，他们也经历过那个阶段。
甚至还不如并州电子厂，当时的普鑫电子厂根本就没有人愿意接手的，都传言过，他们会下岗失业之类的事情，所以感触更加的深。
“方案就是这样，随后会在公告栏之类的，把方案给张贴出来，要是有不明白的，随时可以向办公室咨询。”徐正强说完以后坐了下来。
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