管理系的几个老师，包括黄静到庞楚生办公室来的时候，就看见庞楚生和江波两个人正聊的火热。
你一句我一句的，聊的很是起劲，不时的两人还开怀大笑着，显然谈的很好。
见到众人进来以后，庞楚生和江波两个人都从沙发上站起来。
庞楚生笑着说道：“来，我给你们介绍一下，这位你们应该都很熟悉，江老师，原来是咱们学校的老师，你们的同事，但是现在是咱们三晋省最大的电视机厂商叶子电子科技的人事部门负责人。”
“江科长，他们我就不给你介绍一一介绍了吧，你们都很熟悉的。”
江波点点头，目光从一群老师身上扫过，双方都是无比熟悉的十多年的同事，按理来说应该没有什么陌生感，哪怕是江波辞职了一段时间了。
但是也就是半年多的时间而已，相比之前十来年的相处，怎么会有什么陌生感呢。
但是这一刻，看着满面春风，和系主任庞楚生可以相谈甚欢的江波，让他们有种心里不自觉的距离感。
就好像双方已经不是一个世界的人一样，明明眼前还是那个熟悉的人，但是却让人忍不住有种淡淡的疏离感。
“黄老师，刘教授，张教授……”江波挨着打着招呼，大学里边是讲职称的，对于黄静来说，两个人比较熟悉，所以也没有称呼职称，那样显得关系太远。
双方打过招呼以后，再次坐了下来，庞楚生也没有绕弯子，直接把叶子电子厂邀请的事情说了一下。
等庞楚生说完以后，刘教授沉吟了一下看着江波问道：“江科长，这考察肯定是好事情，我们是搞理论研究的，你们是在社会实践，企业管理的好不好，其实最直观的方式就是看企业发展的好不好？
闭门造成是不行的，这走出去，理论联系实践才能够更好的提高……”
刘教授先是说了一大堆的套话，最后才开口问道：“就是不知道你们叶子电子科技这边是想要让我们帮什么忙吗？”
刘教授以为叶子电子科技邀请过去是想要让帮着做一套企业管理方案呢。要是这样的话，他准备再带两个研究生过去，这做企业管理方案，也是一件麻烦的事情。
一旁的张教授也差不多，开口说道：“江科长，咱们也是熟人了，我就不客气了，要说做企业管理方案的话，咱们系里边的吴教授，对于鈤苯那边的企业管理模式还是很有研究的。
现在的企业管理，哪怕是欧美那边的企业都在学习鈤苯的管理模式，我认为还是叫上吴教授的比较好。
我个人来说，就只是对jit和tps这两套系统有一点心得，不过这两套系统都是根据鈤苯企业的特点出发的……”
江波本来是来办正事的，但是一遇上了专业的人员就忍不住了，接话说道：“我知道的，这两套系统很有鈤苯产业的结构特点，比如说卫星式的产业结构，还有员工高度稳定之类的，但是这些东西都不适用于国内的。
咱们国内的企业，尤其是民营企业，在学习这些管理系统的时候，还要进一步的改进的，这是因为国情和民情决定的。
而且国内现在正处于一个大变革的时期，很多时候都是摸着石头过河，企业是这样，咱们的教学是这样……”
江波是见猎心喜，忍不住和张教授还有刘教授你来我往的一人一句的聊起了企业管理模式。
张教授和刘教授，两个人也算是知识渊博，不是后世那种顶着一个专家教授的名头，就开始大放厥词的人，而江波呢，有理论水平，现在在叶子电子厂做管理，又有实践的经验。
这理论做的再好，也是要为实践服务的，不然的话，理论就没有存在的必要，所以这双方聊起来也是非常的激烈。
“以我在叶子电子厂为例，这是上千人的电子大厂，但是在管理的时候非常的困难，员工的结构成分也非常的复杂，有原来的叶子电子厂的工人，有新招收的员工，这两种员工……”
“是的，这是咱们的国情决定的，而且像是叶子电子科技这种情况，绝对不是一家所有的，随着国退民进企业的改制，将来像是叶子电子科技这样的企业会越来越多的，有原国企人员，有新招收员工。
这就要求我们在实践中摸索出一套，适合自己的企业管理模式，而咱们的教科书上，还是原国营企业的管理模式，和时代脱节落后太多了。
学生们毕业以后，我都担忧……可是也没有办法，现在大家都没有摸索出一套行之有效的管理模式，企业也在不断的试错中……”
双方相谈甚欢，能够看的出来，这种相谈的氛围和刚才庞楚生、江波那种流于表面的客套是完全不同的。
他们的客套更多的是官方性质的寒暄，但是这一次江波和张教授、刘教授几个人的交流却是真正的沟通，不说可以称之为思想碰撞，但是绝对是有很大程度的共同话题。
不过几个人聊的虽然热闹，但是却偏离了今天见面的主题了，庞楚生慢慢的不参与讨论了，江波走出校园一段时间了，虽然不说八面玲珑，但是也意识到了。
很自然的结束了话题，然后笑着站起身说道：“不好意思，这个聊的太兴奋了，忘了厂子里边还有个会议，今天咱们就到这里，改天各位到了我们叶子电子科技以后，咱们再畅聊一番，我们秦总对于企业管理系统也是非常感兴趣和有独特的见解的。
到时候大家可以好好的交流一下……”
江波说完以后看着庞楚生点点头：“庞主任，那我就先告辞了，这边确定下来人数和时间以后，咱们沟通，我会安排好车辆和接到工作。”
“好，慢走。”庞楚生送江波来到了办公室门口，江波道了一声留步，然后带着大步流星的离开了。
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